Se ofrece a las organizaciones una evaluación profunda de la conducta y los estilos de comunicación de las personas, a través de la metodología DISC, que permite analizar el desempeño, identificar las fortalezas y las áreas de mejora o los estilos de liderazgo, entre otros datos.

El proceso de Assessment, con la herramienta DISC, es de gran utilidad para selección de personal o identificación de talento dentro de la organización. Todo ello da lugar a reportes personalizados con los resultados de la evaluación.